Inhaber:innen von Arzt- & Facharztpraxen aufgepasst!

Sie werden über die Mitarbeitergewinnung lachen, wenn Sie diese 3 einfachen Schritte kennenlernen

Ihr konkreter Fahrplan, damit Sie die passenden & motivierten Mitarbeiter in weniger als 60 Tagen einstellen können

In diesem Report erfahren Sie:

  • Wie Sie Social-Media erfolgreich nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen
  • Wie Sie 2022 eine Menge Zeit und Kosten beim Recruiting sparen können
  • Plus Sie bekommen einen klaren Leitfaden, damit Sie schnell & einfach neues Fachpersonal für Ihre Praxis finden

Dieser Report ist kostenlos, aber kann Ihnen eine Menge Zeit & Geld sparen

Warum ist es so?

Wenn Sie nicht genügend Personal in Ihrer Praxis haben, kommt das Leben zum Stillstand und es herrscht Dauerstress in Ihrer Praxis.

Aber je früher Sie erkennen, was und wo Sie in Ihren Mitarbeitergewinnungsprozessen ändern sollen, desto schneller kommen Sie ans Ziel: Sie können sich selbst & Ihr Team endlich entlasten und gleichzeitig mehr Zeit für Ihre Familie, Freunde und Ihre Hobbys haben.

Laden Sie jetzt den Report herunter, um zu erfahren, welche Lücken in Ihrer Praxis in Bezug auf Mitarbeitergewinnung vorhanden sind:

Wer profitiert am meisten von diesem Report?

Niedergelassene Ärzte

Die regelmäßig neue Mitarbeiter suchen, um mehr Ihr Team entlasten zu können, aber nicht wissen, wo und wie sie 2022 qualifiziertes Fachpersonal finden

Ärzte & Fachärzte

Die schon früher mit Headhunter & Personalvermittler zusammengearbeitet haben oder Jobportale und Zeitungen für Stellenanzeigen nutzen, ohne qualifizierte Bewerbungen zu erhalten

 

Niedergelassene Ärzte

Die ihr größtes Problem in Bezug auf Mitarbeitergewinnung lösen wollen, und sich dadurch mehr Stabilität und Sicherheit als Praxisinhaber wünschen, ohne zusätzlichen Stress und rausgeworfenes Geld

 

3 Gründe, warum Sie jetzt diesen Report unbedingt herunterladen sollten

#1 Zeitersparnis

In einer unsicheren Wirtschaftslage ist Zeit Ihre wichtigste Ressource. Je früher Sie erkennen, was Sie ändern sollen, um mehr Zeit zu gewinnen, desto schneller können Sie die Lage in Ihrer Praxis verbessern.

#2 Entlastung des Teams

Wenn Sie wissen, wie Sie neue Mitarbeiter finden & binden, dann können Sie Ihr Team entlasten und die Mitarbeiterzufriedenheit enorm steigern. Dafür werden sich Ihre Mitarbeiter bei Ihnen bedanken.

#3 Innere Ruhe

Durch die Schritt-für-Schritt-Anleitung kommen Sie endlich zur inneren Ruhe und können wieder fokussiert und effizient arbeiten. Ihre Mitarbeiter kommen gerne in die Praxis und die Patienten werden zufriedener.

Was Sie mithilfe des Reports ganz konkret erfahren

1.: Sie identifizieren Sie die Risiken in Ihrer Praxis bezüglich der Mitarbeitergewinnung

Wie beim menschlichen Körper kann es für die Lösung von (oft unsichtbaren) Problemen in Ihrer Praxis zu spät sein, wenn Sie warten, bis die ersten Symptome auftreten. Daher ist es wichtig, potenzielle Risikofaktoren so früh wie möglich zu ermitteln.

 

2.: Sie sehen sofort, was dringend geändert werden soll

Sie werden sich einen Überblick darüber verschaffen, welche große Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung in Ihrer Praxis herrschen. Aber wenn Sie alles auf einmal ändern möchten, verursacht es nur Chaos. Deswegen sollten Sie sich einen Plan erstellen, wie Sie diese Probleme lösen werden.

 

3.: Sie werden einen konkreten Handlungsplan erhalten

Nachdem Sie erkannt haben, was die Probleme sind, dann müssen Sie sofort ins Handeln kommen. Ganz einfach: Weil NUR durch Handlungen die Probleme gelöst werden können. Sie werden dazu einen Plan mit den genauen Action Steps erstellen.

Über das Team

Wir wissen es ganz genau, wie herausfordernd ist es für Praxisinhaber, ständig nach neuen Mitarbeitern zu jagen oder Mitarbeiter mit veralteten Methoden zu suchen, die nur Geld kosten, aber keine qualifizierten Bewerber bringen.

Unsere internationale Erfahrung nach mehreren hunderten von Beratungsgesprächen und Zusammenarbeiten zeigt, dass sich 90% der Praxisinhaber die Chance verpassen, neue qualifizierte Mitarbeiter über Social-Media zu suchen.

Sie nutzen stattdessen immer noch die traditionellen Wege, Bewerber zu finden, leider ohne Erfolg.

Hier kommen wir ins Spiel als Marketer: Wir wissen, wie die Social-Media-Plattformen funktionieren und wie Menschen in der Onlinewelt ticken.
Dies verbinden wir mit unserer internationalen Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung in verschiedenen Branchen, weil es uns Spaß macht, Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern zu verbinden.

PowerFunnel hilft Arzt- & Facharztpraxen in der DACH-Region dabei, qualifizierte Bewerber & passende Mitarbeiter für die offenen Stellen über Social-Media zu finden.

Bence Toth - Gründer & Geschäftsführer

Adrienn Dora Deak - Gründerin & Geschäfstführerin

Laden Sie jetzt den Report herunter, und bleiben Sie im Spiel in jeder Wirtschaftslage!

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Wichtiger Hinweis: Im Report werden KEINE Methoden zum „schnell reich werden“ vermittelt. Es geht um die wichtigsten Social-Media-Grundlagen für Mitarbeiter- und Kundengewinnung.

Haftungsausschluss: Die o.g. Kundenfeedbacks spiegeln Ergebnisse aktiver Selbstständigen und Unternehmer wider und dienen als Beispiel, welche Ergebnisse mithilfe vom E-Mail-Marketing und Copywriting zu erreichen sind. Dies ist allerdings keine Garantie für deine Erfolge.

Alle Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

 

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